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    • Uoffer：2024北美留学生求职白皮书（44页）.pdf

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强及快速成长的全球高科技企业,为G o4、 o g l e,L i n k e d I n,N e t A p p,A d o b e,A T&T,瑞士电信,华为,阿里巴巴,京东,滴滴打车,优酷,大疆创新等多家知名企业提供技术咨询及人才招聘及管理咨询等服务。北美留学生趋势概览P a r t 0 120241.2 0 2 4 北美留学趋势1.1 美国依旧是最受欢迎的留学目的地1.2 留学生求职趋势2A c a d e mi cY e a rE n r o l l e dI n t lS t u d e n t sO P TT o t a l I n t lS t u d e n t sT o t a l U.S.E n r o l l 5、me n t*%I n t l%c h a n g e f r o m t h ep r e v i o u s y e a r2 0 2 2/2 38 5 8,3 9 51 9 8,7 9 31,0 5 7,1 8 81 8,9 6 1,2 8 05.61 1.52 0 2 1/2 27 6 3,7 6 01 8 4,7 5 99 4 8,5 1 92 0,3 2 7,0 0 04.73.82 0 2 0/2 17 1 0,2 1 02 0 3,8 8 59 1 4,0 9 51 9,7 4 4,0 0 04.6-1 5.0投递实习/全职占比从求职需求来看，6 3%的学生正在寻找实习,2 96、%的学生正在找全职，其他学生表示实习、全职正在同时投递。3期望工作地区占比根据U o ffe r 内部数据库调查分析，有求职服务需求的留学生群体中，研究生占比最高，约为5 6.4%，博士最低，约为1 4.4%。1.3 赴美留学生签证(F 1)数量逐步回暖41.4 中国留学生专业以S T E M为主通过上图可以看到，选择S T E M专业的中国留学生比例持续上升。到2 0 2 0-2 0 2 1 学年已超过6 0%，并在2 0 2 2-2 3 学年进一步提升至6 2.5%。1.5 我国留学群体研究生占比更高52.北美就业竞争形势分析2.1 美国失业率不断攀升因此,2 0 2 4 年被称为“最难求7、职季”，让很多毕业生感到压力倍增。2.2 裁员潮不断，科技大厂哀嚎一片福布斯的裁员追踪数据显示，2 0 2 3 年整年，在美国企业界大规模裁员的浪潮中，超过3 0.5 万名员工失去了工作。2 0 2 4 年裁员潮仍在继续，据C h a l l e n g e r，G r a y&C h r i s t ma s 统计，截止2 0 2 4 年6 月，美国企业已宣布裁员3 8 5,8 5 9 人。其中科技行业仍为裁员重灾区。今年4 月，特斯拉、谷歌、苹果等大型科技公司都宣布了大规模裁员，初创企业也纷纷开始缩减规模。根据l a y o ffs.f y i 的统计，迄今为止，2 0 2 4 年美国科技8、行业至少有1 3 0,4 8 2 名员工失业。6同时，裁员现象也蔓延至其他行业。截止2 0 2 4 年8 月，2 0 2 4 年美国科技行业至少有1 3 0,4 8 2 名员工失业。身份困难，工作岗位骤减，使得这届毕业生的求职环境很不乐观。2.3 H 1 B 中签率略有上升U S C I S 在1 月份颁布“一人一抽”新规后，减少了对同一员工的重复申请，提高了中签率。72.4 最新H-1 B s p o n s o r 公司排行榜8H 1 B 雇主中排名前1 0 的科技大厂公司获H 1 B 人数A ma z o n5 6 8 5Me t a3 7 8 3G o o g l e3 6 6 1Mi9、 c r o s o f t3 5 6 9A p p l e2 9 1 0I n t e l1 8 0 1O r a c l e1 4 7 5A WS1 3 6 7A ma z o n(子公司)1 3 2 6T e s l a1 1 8 22.5 H 1 B s p o n s o r 热门岗位及薪资3.2 0 2 4 北美秋招时间线 秋招的特点：1 0-对照开岗l i s t，第一时间投递-进行面试MO C K-了解目标岗位笔面试形式、流程-针对不同公司不同环节，设计面试回答-反复mo c k 面试回答，寻求专业求职老师建议-关注求职进度，及时调整更新简历继续投-等待o ffe r 同时分析10、差距，刷题及提升技能-持续投递仍未关闭的职位 2 0 2 5 秋招时间线：-确定目标行业、公司、岗位-对照开岗l i s t，抢位投递 提前刷题-修改简历。不同岗位准备多份简历1 1 准备暑期实习申请大厂实 习项目提前1 年开放申请，修改简历，c o v e r le t t e r 等 提升T e c h n i c a l技能，刷题 进行前期N e t w o r k i n g 少量公司招聘w i n t e ri n t e r，进入U o f f e r 远程实习或高质量项目，利用假期提升背景 提前做求职规划 初入大三，做好开学准备5-6 月大二 入职暑期实习公司，争取r e t u11、 r n o f f e r 进入秋招提前批，部分岗位回提前放出，且开放时间短 准备好求职材料，寻找岗 准备好求职材料，寻找岗位内推 秋招正式开启，关注求职平台招聘信息，积极投递 关注校内C a r e e r F a i r，届时集中放出e n t r y-L e v e l 的岗位和实习岗位，那面试机会较多 o f f e r 集中发放，部分公司会有补贴 有企业将在来年开放春招（1-4 月），做好简历提升、笔试和面试训练大三7-8 月9-1 0 月1 1-1 2 月 国内外秋招面试高峰 投递不理想，马上寻找行业大厂导师进行简历修改，1 V 1 辅导。进入U o f f e r 全职保录取/12、北美回国双保险项目 进入毕业季，没有o f f e r 的同学寻找Un p a i d 实习，V o l u n t e e r 等，申请O P T 求职回国 升入研究生 OP T 即将开启，抓住北美中小企业招聘机会，进入U o f f e r 暑期夏令营实践项目 参加国内部分校招，搜集开岗信息，不断刷题 大部分的公司截止网申，一部分同学已经拿到o f f e r 没有o f f e r 的同学可以进入U o f f e r 保录取项目 NG申请OP T，在职确认H 1 B 抽签大四 大批E n t r yL e v e l 岗位放出，进入面试高峰期，但对于N G来说竞争较大，需要相关内推 继13、续做实习项目，维持O P T 没有收获o f f e r 的同学寻找U n p a i d 实习，V o l u n t e e r 等机会，申请O P T 回国求职 OP T 即将开启，应该抓住北美中小企业招聘机会，国内部分校招依然可以参加，不断刷题，进入面试后可以和在职导师进行辅导 大部分的公司截止网申，一部分同学已经拿到o f f e r 没有o f f e r 的同学可以进入U o f f e r 保录取项目 NG申请OP T，在职确认H 1 B 抽签研究生N G本阶段适合项目 大批E n t r yL e v e l 岗位放出，进入面试高峰期，但对于N G来说竞争较大，需要相对内推 14、继续做实习项目，维持O P T2 0 2 4 年秋招求职大礼包免费送国内名企暑假实习项目4 0+美企保录取项目快速上岸保o f f e r/保带薪/保全职项目北美/回国双保险，直通o f f e r大厂导师修改简历，1 V 1 辅导北美/国内项目，覆盖实习&全职H 1 B 申请全流程1 V 1 指导独家名企实训项目、大厂导师1 V 1 辅导、海量开岗信息面经、O P T/C P T 申请指导 选择小公司积累经验，进入U o f f e r 暑期夏令营实践项目 加入各类社团，拓展人脉 回国实习 少量公司招聘w i n t e r i n t e r n，进入U o f f e r 远程实习或者高15、质量项目，利用假期提升背景 提前做求职规划留学生回国求职概述P a r t 0 220241.留学生回国求职大势所趋1.1 “归国潮”成为主流1.2 留学市场格局的变化近年来，留学市场的格局正在发生深刻的变化，与上世纪8 0 年代的“出国潮”相比，如今的留1 21 3学现象已不再是少数精英的专属，而是逐步走向大众化和常态化。走向大众化与常态化自2 0 1 8 年起，留学市场迎来了显著的变化，过去，留学主要集中于家庭经济条件优越、父母职业背景良好的家庭。但近年来，父母职务为“一般员工”的普通家庭也逐渐成为了留学的主力军。低龄化加剧与此同时，留学低龄化趋势也日益明显。根据美国教育协会的数据，过去116、 0 年间，赴美读高中与此同时，留学低龄化趋势也日益明显。根据美国教育协会的数据，过去1 0 年间，赴美读高中的中国学生人数增长高达9 8.6 倍，远超研究生和本科阶段的增长速度。继续深造比例下降同时调研显示，8 0%的中国留学生毕业后将直接就业，选择继续深造的比例从上年的1 7%大幅下降至7%，而计划毕业后创业的仅为2%，较上年下降了3%，表明中国留学生的创业意愿低且有下降趋势。2.回国求职特征/竞争力分析2.1 我国留学生归国求职特征1 41 51 62.2 海归博士归国就业方向博士留学生毕业后的就业意向人在海外，还没有准备回国求职在海外就开始利用各种渠道平台找回国后的工作回国后才开始找国17、内工作由于国家的各种人才政策和福利，海归博士就业会更有优势。2 2%2 8%5 0%0%1 0%2 0%3 0%4 0%5 0%6 0%1 7相较于学士和硕士留学生，大多数海外博士留学生归国就业时的薪资期望较高，其中7 8%期待月薪在1.8 万元人民币以上。具体而言，3 9%的海归博士期望月薪在1.8 万元-2.5 万元及以上，而相对较低薪资区间（8,0 0 0 元-1.2 万元，1.2 万元-1.8 万元）的预期各占1 1%。1 82.3 国内企业对海归人才的需求情况数据来源：猎聘大数据2 1-秋招开启时间早：一年更比一年早，秋招变夏招！按照以往的节奏，正常的秋招应该是：7 月发布秋招提前批18、，等大学生9 月开学再开启正式批。但今年整体周期要比去年提前，有部分企业6 月份已陆续开启提前批，甚至还有企业选择跳过提前批，7 月初直接开启秋招正式批。-2 0 2 4 年国内秋招时间线：因此，9 月才开始准备秋招是绝对晚于同龄人的，对于大部分同学来说真正的秋招时间线应该是：秋招提前批开始（包括私企和个别国企、一般持续一个月）秋招正式批开始；投简历、网申测评高峰期私企网申测评、面试高峰期：一些国企央企秋招开始私企面试持续进行，开始陆续有同学接到 o ffe r；大多数国企央企秋招开始，投简历、网申测评、笔试、面试高峰期，开始有同学陆续接到 o ffe r。私企面试开始减少，更多同学陆续接到 19、o ffe r；部分国企央企秋招开始，投简历、网申测评、笔试、面试高峰期，开始有同学陆续接到 o ffe r。私企面试很少，很多同学接到 o ffe r；少部分国企央企秋招开始，很多同学接到 o ffe r关于 U o f f e rP a r t 0 320241.I P G&U o ffe rI n t e l l i P r o 集团创立于2 0 0 9 年，在十年间，已为1 0 0,0 0 0+名人才提供职业发展规划咨询，助其全方面自我提升，并成为美国和亚太地区超一流科技行业公司的顶级人力资源合作伙伴。I n-t e l l i P r o 集团从高端猎聘，管理咨询，技术咨询，到薪酬H20、 R 管理外包，在北美及亚太为企业客户提供全方位的综合性人才解决方案，致力于为合作伙伴提供高质量的人力资源服务，助力企业客户繁荣发展。同时，为众多人才提供大量优质的工作机会。U o ffe r 是顶级人力资源集团I n t e l l i P r o G r o u p 旗下的早期人才招聘以及求职咨询培训的一体化平台，以帮助学员进入世界一流公司为使命，依托I n t e l l i P r o 遍布全球的企业资源网络和世界一流人力资源经验，为来自世界各地的学员提供专业的职业发展咨询与职业技能培训服务。我们坚持以严谨的态度，为学员提供涵盖计算机科学、数据科学、人工智能、金融、管理咨询、商业分析、21、快消、文化创意等各行业的职业发展咨询与职业技能培训服务，每年将上千名学员送入硅谷及全球各行业顶级公司。2 2O ffe rP r o d u c tma n a g e me n tF i n a n c eD a t a S c i e n c eS o f t wa r e E n g i n e e rU I/U XMa r k e t i n gC o n s u l t i n g 全面且免费的大厂导师讲座资源+硅谷及世界顶级公司导师资源 U o ffe r 每年将上千名学员送入硅谷及全球各行业顶级公司2 3U o ffe r 成立于2 0 1 9 年，在留学生求职招聘行业具备多年深22、耕的经验。早在2 0 0 9 年，母公司I n-t e l l i P r o G r o u p 便在美国硅谷创立，成为一家高科技技术咨询及人力资源服务公司。同时I n t e l-l i P r o G r o u p 在北美的求职领域赢得了强大的声誉，并建立了遍布硅谷、华尔街和大中华区的庞大资源网络。公司历程2 0 0 9-I n t e l l i P r o 集团成立2 0 1 0-2 0 1 8-名企合作人才供应商2 0 1 9-1 0 年资源积淀，正式全面启动职业培训服务2 0 2 1-美好愿景-腾讯校招承办-胡润U 3 02 0 2 2-北美校园宣讲会-成为Me t a 合作人23、才供应商-财新周刊专访-阿里巴巴校招成功推荐学员超2 0 0 0 名2 0 2 4-H R fla g 2 0 2 4 新旗奖-最佳解决方案奖2 0 2 3-I n t e l l i P r o 荣获2 0 2 3 年谷露星选榜单多项大奖-I n t e l l i P r o 品牌新年焕新-2 0 2 3 福布斯中国 最具影响力华人精英-中国出海全球化方向人才服务机构T o p 1 0-吉利汽车集团交付之星 供应商大奖-全球领航者 年度服务商 大奖-荣获2 0 2 3 美国F A S T 1 0 0 亚裔商业大奖-荣获2 0 2 3 美国F A S T 1 0 0 亚裔商业大奖-U o f24、fe r 创始人出席T E D x T H U 演讲大会-南京家长论坛-获得波士顿“亚裔商业和职业发展先锋奖”-北美校园宣讲会-胡润百富U 3 0 北美独家职业合作伙伴2.U o ffe r 校招U o ffe r 校招作为北美第一校招品牌，8 年多来，已在美国、英国、新加坡、澳大利亚、德国、日本等2 6 个国家1 0 0 多个城市，联合5 0 0 多家大学，举办了千余场大型校园招聘活动。平均每年全球覆盖百万人次。近年来，针对美国T O P 5 0，全球T O P 1 0 0 院校举办了数百场计算机院校专场、博士专场及综合专场，帮助学生扩张工作资源关系网络并且拿到理想公司的o ffe r，借助25、A I+大数据技术，U o ffe r 校招已成为全球一流科技企业的顶级合作伙伴。U o ffe r 与全球知名高校之间均保持着良好沟通，不断完善针对不同专业学生，P H D 的沟通方式U o ffe r 与全球知名高校之间均保持着良好沟通，不断完善针对不同专业学生，P H D 的沟通方式和内容。通过E D M、高校n e w s l e t t e r、海报等宣传方式，用定制内容，实现在各种渠道中保持最高的点击率。我们与全球顶级高校及高端人才长期建立密切联系，以不断拓展和更新专属高端人才数据库和关系网，实现全球顶级的人才交流和数据覆盖。2 4重点合作企业：-独家校招岗位机会：全球2 6 5+26、大学渠道，覆盖2 6 个国家，6 0+合作机构及平台，覆盖人群超过1.6 亿-重点岗位定向猎聘：独创A P N+C R M+，A I 大数据技术引擎，有效预测用户，转换工作意图，智能匹配职位-官方实训项目：定制企业实训项目，个性化用人方案，培训输送优质学员，助力客户长足发展-企业出海：I n t e l l i p r o 荣获中国企业出海“扬帆奖”2 5通过与企业密切合作，我们为学员带来：2 6企业出海业务覆盖国家3.U o ffe r 服务项目2 7-U 培计划：北美系列2 8北美官方合作实训-U 培计划：归国计划，国内5 0 0 强名企保o ffe r 项目2 9四、U o ffe r 27、学员战报1.0 基础上岸大厂D a t a S c i e n t i s t 全职，看我如何力挽狂澜！2 0 2 3 年9 月X 同学本科为me c h a n i c a l e n g i n e e r 方向，硕士就读于马里兰大学机器学习专业，今年5 月毕业。t a 过往的实习经验都与机械工程相关，但是对机器学习，数据科学方向的工作更感兴趣。由于没有相关经验，2 0 2 3 年9 月，X 同学找到我们做求职规划，目标是在毕业后找到一份全职的D S/ML E 岗位。2 0 2 3 年1 0 月在经过摸底测试和简历评估后，我们建议X 同学尽快补一段三个月左右的相关实习经历。同时，U o f28、 f e r 量身定制了一支专业导师团队，其中包括来自亚马逊的s e n i o r 导师辅导优化简历，梳理同时，U o f f e r 量身定制了一支专业导师团队，其中包括来自亚马逊的s e n i o r 导师辅导优化简历，梳理数据科学面试中的考点与难点。运营老师收集了每周最新开岗信息，督促学员尽快投递。2 0 2 4 年6 月2 0 2 4 年6 月，X 同学收到了杜邦D S 全职岗的O A。针对这家公司的特点，我们紧急进行了面试前辅导，包括B Q 和c a s e s t u d y，导师详细讲解了考察重点，并梳理了回答思路。6 月初收到一轮面试，7 月初收到二轮面试，7 月底拿到o 29、f f e r!恭喜上岸！3 02.年薪$1 7 0 K!不卷实习也能上岸T i k T o k S D E T 全职？2 0 2 4 年2 月Y 同学本科毕业于波士顿大学C S 专业，硕士就读于塔夫茨大学C S 专业，今年5 月毕业。大学期间曾在腾讯实习，在波士顿一家公司有D E 实习经历，目标是在毕业后找到美国S D E 方向的全职。近年来C S 方向求职非常卷，Y 同学海投了6 0 0 多份简历，但是收到的c a l l b a c k 非常少。于是他在今年2 月份找到我们，希望大厂导师辅导修改简历。2 0 2 4 年3 月我们随即安排了我们随即安排了A ma z o n p r i n30、 c i p a l e n g i n e e r D E Z 老师进行简历精修，挖掘实习中的亮点，提炼i mp a c t。在Y 同学拿到G o o g l e 内推的机会后，导师针对J D 一项一项对应修改简历。在摸底测试后，导师认为Y 同学的基础需要巩固，于是安排了算法课。2 0 2 4 年3 月,Y 同学收到T i k T o k S D E T 全职岗位的O A。2 0 2 4 年6 月O A 通过后，H R 进行了p h o n e i n t e r v i e w 了解大致情况，随后是三轮面试，每一轮之间隔大概一周。6 月初，6 月初，我们安排了T i k T o k t e31、 s t i n g 的老师辅导面试，比如该部门的t e s t i n g 是如何实现，以及分析了很多内部信息。功夫不负有心人，6 月底Y 同学收到了o f f e r，7 月中即将入职S a n J o s e O f f i c e，p a c k a g e$1 7 0 k!恭喜上岸！3 13.从0 面试到三个月极限逆袭Mi c r o s o f t 全职，年包$1 6 0 K!2 0 2 3 年5 月L 同学本科就读于U S C C S 专业，预计2 0 2 4 年5 月毕业，大二时有一段f u l l s t a c k i n t e r n。由于近两年C S 方向求职非常激烈32、，L 同学于2 0 2 3 年5 月找到我们，希望提前准备秋招，收获美国的全职o f f e r。2 0 2 3 年6 月我们的职业导师评估了L 同学的简历，认为实习经历太少，如果想在秋招中拿到理想的o f f e r，必须尽我们的职业导师评估了L 同学的简历，认为实习经历太少，如果想在秋招中拿到理想的o f f e r，必须尽快补一段S D E 方向的实习！然而当时暑期实习岗位几乎全部关闭，甚至有的学生马上就要开始实习同学海投后收不到任何f e e d b a c k。在0 面试的情况下，我们紧急为他匹配了为期三个月的【硅谷软件开发实训项目】。2 0 2 3 年1 0 月L 同学一边参与实训33、项目，一边加紧准备秋招。我们匹配了我们匹配了亚马逊首席工程师修改简历,在摸底测试后，导师认为需要继续巩固基础，于是安排了算法课。同时，开始投递全职工作，2 0 2 3 年1 0 月，陆续收到了p h o n e i n t e r v i e w，其中有B l o o mb e r g，T i k T o k 等，我们随即安排了相关在职导师进行mo c k i n t e r v i e w。2 0 2 3 年1 2 月2 0 2 3 年底，L 同学收到了Mi c r o s o f t 的S D E 全职O A；在O A 通过后一周，收到了F i n a l r o u n d i n t 34、e r v i e w i n v i t a t i o n，我们迅速在O A 通过后一周，收到了F i n a l r o u n d i n t e r v i e w i n v i t a t i o n，我们迅速安排了微软的导师进行面试1 v 1辅导；2 0 2 4 年1 月，顺利收到o f f e r！并且还赶上了2 0 2 4 年的H 1 B 抽签！双喜临门！3 24.美团前端工程师实习o ffe r+1！留美 V S 回国，哪个才是最佳选择？2 0 2 3 年6 月N 同学本科是U S C D C S 专业，研究生U S C C S 专业，预计2 0 2 5 年5 月毕业。大35、三有一段f u l l s t a c k i n t e r n，去年参与了U o f f e r 的软件开发实训项目。由于近两年C S 方向求职非常激烈，N 同学于2 0 2 3 年6 月就找到我们规划求职路线，希望多多收获实习o f f e r。2 0 2 3 年9 月我们根据N 同学的经历反复修改了简历，我们根据N 同学的经历反复修改了简历，挖掘实习中的亮点，提炼i mp a c t，并且匹配了亚马逊首席工程师辅导行为面试。由于N 同学之前经历比较少，我们帮他匹配了软件开发实训项目.在进行摸底测试后，导师建议继续巩固基础，于是安排了算法课，以及mo c k i n t e r v i 36、e w。2 0 2 4 年3 月2 0 2 4 年3 月底，N 同学开始投递国内大厂的实习，-两周后，接到美团的笔试，-笔试后一周，开始了一面，-笔试后一周，开始了一面，-五天后，开始二面，-不到一周时间，N 同学收获美团前端工程师实习o f f e r！3 35.文科生逆境上岸大型药厂，不用转码全靠.加入项目之前学员于2 0 2 3 年4 月加入U o f f e r，当时正在攻读Ma r k e t i n g 硕士学位。学员怀揣着转向数据分析领域的求职愿望，然而由于过往学习经历偏重市场营销，在困惑之际找到u o f f e r 寻求帮助。此外学生虽然在国内有不少大公司实习，但是美国本土实37、习经验为0，在求职中发现没有本土实习找工作十分困难，因此感到十分焦虑。加入项目收获 实训由于学生对数据分析领域经验较为匮乏，在加入项目后，U o f f e r 为学员提供了由于学生对数据分析领域经验较为匮乏，在加入项目后，U o f f e r 为学员提供了为期三个月的美国企业数据分析实习机会，通过北美公司真实的职场训练，更好的掌握求职实战技能，通过这段实习经历也丰富了学员的工作经验，提升了学生在求职中整体p r o f i l e 的竞争力。加入项目收获 简历提升实训结束之后，U o f f e r 大厂导师不仅帮学员优化完善了简历，挖掘个人背景的亮点与重要经历，使其简历脱颖而出，还为学员38、量身定制了针对不同求职领域的简历。加入项目收获 面试技巧在求职过程中，针对学员收到的不同面试，不同的领域，不同岗位在求职过程中，针对学员收到的不同面试，不同的领域，不同岗位U o f f e r 都提供了针对性的面试辅导和模拟面试，以及必要技能如S Q L 和P y t h o n 等的提升。在Z 同学拿到Q u i d e l O r t h o 的面试后，由于对医药方面经验也比较匮乏，U o f f e r 也安排了相应的导师进行指导。最终在U o f f e r 的持续支持、大厂导师的专业辅导以及学员的不懈努力下，学员成功获得了Q u i d e l O r t h o 的全职职位。上岸39、Q u i d e l O r t h o 时间线：2 4 年3 月5 日投递简历 2 4 年3 月1 2 日H R 电话面试 2 4 年3 月1 2 日H R 电话面试 2 4 年3 月1 9 日进行Z o o m视频面试 2 4 年3 月3 0 日拿到口头o f f e r！3 46.斩获C a p i t a l O n e D A 全职o ffe r！原来秘籍竟是2 0 2 3 年6 月Z 同学为陆本金融专业，研究生Wa s h i n g t o n U n i v e r s i t y i n S t.L o u i s，B A 专业。曾在国内某互联网大厂做过B A 实习，在美国40、有过一段D a t a 方向的实习，目标是在毕业后找到美国的D a t a 全职。由于D a t a 方向求职非常激烈，Z 同学于2 0 2 3 年6 月找到我们，希望尽早准备美国的校招。2 0 2 3 年9 月我们根据Z 同学的最新经历反复修改了简历，我们根据Z 同学的最新经历反复修改了简历，挖掘实习中的亮点，提炼i mp a c t，并且匹配了大厂在职导师辅导行为面试。9 月,Z 同学开始了全职投递，先后投了3 0 0+简历，拿到了3 个面试，2 个o f f e r。（一个全职+一个实习）同时，U o f f e r 导师也在不断提供内推，帮助学员写推荐信。2 0 2 4 年2 月2 041、 2 4 年2 月，Z 同学收到C a p i t a l O n e p h o n e i n t e r v i e w，当天通过了一轮面试；一面结束五天左右，一面结束五天左右，开始了二轮面试；二面隔天进行了三轮面试；很快Z 同学收到了D A 全职岗位o f f e r，恭喜上岸！3 57.非C S 专业，无相关实习，上岸亚麻S D E i n t e r n 有多难？2 0 2 3 年9 月W同学将在2 0 2 4 年5 月硕士毕业于康奈尔大学E C E 专业，目标是在毕业前找到一份S D E 实习。但是他之前的实习和S D E 并不相关，项目经历中只有一个涉及f u l l s t 42、a c k 方向，投递了上百封简历没有回应。W同学于2 0 2 3 年1 0 月底找到我们，在职业导师全面评估了简历后，发现相关实习经历太少，立即帮助他申请了硅谷高科技公司独家S D E 实训。2 0 2 3 年1 0 月2 0 2 3 年1 0 月我们根据W同学的最新经历反复修改了简历，挖掘实习中的亮点，提炼i mp a c t，同时也确保C L 充分展现了对岗位的兴趣以及自己的闪光点（如果公司强制要求提交C L，请认真对待，非常重要！）2 0 2 4 年1 月1 月初，W同学收到了亚麻的O A，同时还收到了T i k T o k，V e r i s o n 面试。2 0 2 4 年2 月243、 月，W同学收到了亚麻S D E 实习的面试邀请。2 月底，2 月底，收到亚麻S D E 暑期i n t e r n o f f e r！恭喜上岸！3 6结束语学员捷报国际化、全球化已然成为最具竞争力的企业未来长期成长和取得长期成功的必然趋势和重要战略选择，而要实现高速增长、助力前沿创新、打造长期竞争力，离不开国际化人才吸引和国际化团队构建。作为北美顶级人力资源集团I n t e l l i P r o G r o u p 旗下的子公司，U o ffe r 享有强大的人才及岗位资源网络，为世界各地学员提供专业的职业发展、咨询与职业技能培训服务。D 同学W同学Y 同学U X D e s i g 44、n e r学生姓名职位O ffe r 公司S D ES D EW同学M同学S 同学D a t a S c i e n t i s tR e s e a r c h D a t a A n a l y s t I l l -V a r i a n c e H e t e r o g e n e i t yF i n a n c i a l A n a l y s tL 同学W同学Z 同学D a t a S c i e n t i s tA u d i tI n v e s t me n t s O p e r a t i o n sM同学L 同学X 同学S D EA p p l i e d S 45、c i e n t i s tS D EW同学Z 同学Z 同学Q u a n t i t a t i v e A n a l y s t-Mo d e l R i s kN e t D e v e l o p e rO p e r a t i o n-S y s t e m-S u p p o r t-A n a l y s tZ 同学T a x S u mme r I n t e r n3 7D 同学P 同学D 同学S WE学生姓名职位O ffe r 公司A p p l i e d S c i e n t i s t I lC o mme r c i a l O p e r a t i o 46、n s A n a l y s tW同学Y 同学D 同学A p p l i e d S c i e n t i s tS D EA p p l i e d S c i e n t i s tC 同学G 同学Z 同学T e c h n i c a l P r o d u c t Ma n a g e rMa c h i n e L e a r n i n g E n g i n e e rS D EM同学Y 同学H 同学F i n a n c i a l A c c o u n t i n g A d v i s o r yS e n i o r D a t a A n a l y s tD a47、 t a A n a l y s tW同学X 同学Z 同学S D EJ r.D a t a S c i e n t i s tD a t a A n a l y s tF 同学S D EL 同学Z 同学Z 同学A p p l i e d E c o n o mi c sD e s i g n f o r E me r g i n g T e c h n o l o g i e sD e c i s i o n S c i e n t i s tC 同学前端工程师实习生Y 同学W同学S o f t w a r e D e v e l o p me n t E n g i n e e r I n t e r nS u mme r S D EC 同学S D E i n t e r n S u mme r 2 0 2 4添加小助理微信 免费领取价值$6 9 9 的求职大礼包关于U o ffe r 公众号不错过每一场行业大佬的讲座/行业新热点/独家岗位推荐有o ffe r，优o ffe r

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